Cuando se toca el tema de riesgo psicosocial se cruzan un sinnúmero de ideas, conceptos, sensibilidades, juicios, etc., y bien es cierto que todo esto ocasiona grandes interrogantes para todos: ¿y eso qué es? ¿para qué sirve?, ¿nos van a poner más trabajo?, ¿quién y cómo lo vamos a desarrollar? ¿por qué hay que hacerlo?, más capacitaciones, no hay tiempo…

-Fanny Andrea Pérez. Sicóloga ARP SURA-

Entonces estudiemos:

¿QUÉ ES UN FACTOR PSICOSOCIAL?

Existen varias definiciones y conceptos frente a este término, todas son concluyentes en la necesidad de ser íntegros en el trabajo y tomar consideración con los aspectos relacionados con la salud mental y el bienestar de las personas.

La normatividad Colombiana a través de la resolución 2646 define:
Factor  Psicosocial: Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.

Se define entonces como riesgo psicosocial las condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

CÓMO DESARROLLAR EL PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL?
“Lo que no se mide no se puede controlar”, el programa se inicia con la identificación y evaluación; posteriormente se inicia un proceso de prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Nuestras cooperativas van a implementar el programa, primero porque tienen un interés en el bienestar de todos, para tener una estrategia que permita integrar los procesos enfocados en la salud ocupacional  y además para darle cumplimiento a la legislación Colombiana.

¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE ESTE PROGRAMA?
En este programa todos tenemos participación y responsabilidad. El área de gestión humana es responsable de la implementación a través del programa de Salud Ocupacional y de la ARP SURA y todos estaremos en el desarrollo del plan de trabajo para cumplir con los objetivos planteados. 

Con esta intervención todos ganamos, primero porque se va identificar lo que realmente se necesite hacer en materia de salud mental, se tendrá un apoyo (Interno y Externo) al personal que se identifique con alto riego, y se ejecutarán acciones puntuales en temas de riesgo enfocado en el sector Salud ( Burnout, Suicidio, Consumo de Sustancias Psicoactivas, entre otros).

-Imagen tomada de www.ergocupacional.com-